Si la reprise de votre activité ne permet pas d’employer tous les salariés, sachez que vous pouvez prêter de la main d’œuvre à une entreprise dans le besoin. Une solution qui évite la mise en chômage partiel de votre équipe et qui s’inscrit dans une logique d’entraide entre professionnels.
- Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD), pendant laquelle votre employé touche son salaire en intégralité. Le salarié reprend son activité au sein de votre entreprise à la fin de son contrat (article L.8241-2 du code du Travail).
- Le salarié doit être d’accord pour cette mise à disposition qui doit faire l’objet d’un avenant dans le contrat de travail.
- L’entreprise qui s’engage à prêter un ou plusieurs salariés ne peut pas exiger une commission ou tout autre avantage financier. Ne sont facturés que le salaire, les charges sociales et autres frais professionnels du salarié.
- Les deux entreprises officialisent le prêt de main d’oeuvre en signant une convention.
- Vous pouvez télécharger un modèle-type d’avenant de contrat de travail et de convention : ici